新员工入职后，无论要不要进行试用劳动法规定新员工入职多久签合同，用人单位都需要及时签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。 根据《中华共和国劳动合同法》第十条规定:。? 首页 正文 APP下载 员工劳动合同何时开始签订-新员工签订劳动合同时间(7月更新中) 看点 2022-07-19 23:04:28 +关注 去App听语音播报 新员工入职一个月之内用人单。
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员工入职多久需要签订劳动合同 (3)试用期合同的期限:劳动合同期限在三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月;期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月;期限在三年以上或签订无固定期限的，试用期不得超。新员工入职合同要在多长时间内签订 新员工的入职合同是要在入职以后的一个月之内签订的，如果员 工已经正式的通过了试用期的考察，但超过一个月公司还没有和 本。
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依据《中华共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，劳动者签收劳动合同文本记录应当。 如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职。新员工入职一个月之内用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资入职的第。
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来源：永昌县新闻